在人才引进工作中，如何进行精准定位与筛选？
问题描述：
回答：
在人才引进工作中，精准定位与筛选的关键在于明确自身组织或地区的核心需求和发展战略。首先，根据业务发展规划确定所需的专业技能和经验背景；其次，通过多渠道收集并分析人才信息，运用大数据和人工智能技术进行精准匹配；再次，设置科学合理的评估体系，包括但不限于专业能力测试、面试评价、过往业绩考察等环节；最后，注重候选人的价值观与企业文化契合度，确保引进的人才能够长期稳定地为组织创造价值。
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