引进人才考核管理办法中，如何进行定期考核与评价？
问题描述：
回答：
在引进人才考核管理办法中，定期考核与评价通常包括年度考核、季度考核或月度考核等方式，根据人才的工作职责和任务目标设置具体的评价维度，如工作绩效、专业技能提升、团队协作、创新能力等。通过收集多方面的数据和信息，运用360度反馈、自我评估、上级评价等多种评价方法，形成全面、客观的考核结果，并以此作为调整薪酬待遇、晋升发展、培训培养等方面的依据。
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