人才类项目申报是加强人才的培养和引进的重要机制，可以从以下几个方面入手：

1.加强人才培养。申报机构需要加强人才培养，包括建立人才培养计划、提供人才培养培训、加强人才评价工作等，提高人才的综合素质和竞争力。

2.加强人才引进。申报机构需要加强人才引进，包括选择合适的人才、注重人才招聘的公平性、加强人才招聘的宣传等，吸引高素质的人才，加强人才队伍建设。

3.建立人才评价机制。申报机构需要建立人才评价机制，包括建立人才评价指标体系、加强人才评价工作的科学性和公正性等，客观公正地评价人才的综合素质和竞争力，提高人才的综合素质和竞争力。

4.加强人才交流。申报机构需要加强人才交流，包括建立人才交流机制、加强人才交流互动等，促进人才之间的交流和合作，提高人才的综合素质和竞争力。

5.加强项目管理。申报机构需要加强项目管理，包括建立项目管理机制、加强项目跟踪管理、加强项目风险管理等，确保项目按时按质完成，提高人才的综合素质和竞争力。