人才类项目申报是加强人才的综合素质和竞争力的重要机制，可以从以下几个方面入手：

1.提供多元化的培训机会。申报机构需要提供多元化的培训机会，包括专业技能培训、管理培训、领导力培训等，提高人才的综合素质和竞争力。

2.加强人才管理。申报机构需要加强人才管理，包括建立人才管理制度、加强人才评价工作、提高人才的管理水平等，规范人才的综合素质和竞争力，提高人才的综合素质和竞争力。

3.注重人才招聘。申报机构需要注重人才招聘，包括选择合适的人才、注重人才招聘的公平性、加强人才招聘的宣传等，吸引高素质的人才，提高人才的综合素质和竞争力。

4.加强人才交流。申报机构需要加强人才交流，包括建立人才交流机制、加强人才交流互动等，促进人才之间的交流和合作，提高人才的综合素质和竞争力。

5.加强品牌建设。申报机构需要加强品牌建设，包括建立人才品牌、加强人才队伍建设等，提高人才的综合素质和竞争力，增强申报机构的竞争力。