人才类项目申报是加强人才的职业发展和职业发展空间的重要机制，可以从以下几个方面入手：

1.提供职业发展平台。申报机构需要提供职业发展平台，包括建立人才职业发展机制、提供职业发展指导服务、建立人才职业发展档案等，为人才提供充足的职业发展空间，促进人才的职业发展。

2.鼓励人才参加培训课程。申报机构需要鼓励人才参加培训课程，包括提供人才培训机会、鼓励人才参加专业培训等，提高人才的专业技能和素质，增强人才的职业发展能力。

3.加强人才管理。申报机构需要加强人才管理，包括建立人才管理制度、加强人才评价工作、提高人才的管理水平等，规范人才的职业发展过程，提高人才的职业发展空间。

4.注重人才激励。申报机构需要注重人才激励，包括提供薪酬待遇、提供福利待遇、提供职业发展机会等，激发人才的职业发展动力，提高人才的职业发展能力。

5.加强人才交流。申报机构需要加强人才交流，包括建立人才交流机制、加强人才交流互动等，促进人才之间的交流和合作，扩大人才的职业发展空间。