人才类项目申报中开展人才评价工作需要采取以下措施：

1.建立健全人才评价机制。申报机构需要建立健全人才评价机制，包括评价标准的制定、评价流程的规范等，确保人才评价工作的准确性和公正性。

2.加强人才评价管理。申报机构需要加强人才评价管理，包括对评价人员的培训、对评价结果的审核等，确保人才评价工作的顺利进行。

3.加强人才评价信息管理。申报机构需要加强人才评价信息管理，包括对评价数据的积累、对评价结果的保密等，确保人才评价信息的安全。

4.开展人才评价活动。申报机构需要开展人才评价活动，包括开展人才评价培训、组织人才评价交流等，提高人才的综合素质和竞争力。

5.推行人才评价激励机制。申报机构需要推行人才评价激励机制，包括提供薪酬、福利、职业晋升等，激励人才为人才类项目申报做出贡献。

总之，人才类项目申报中开展人才评价工作需要建立健全人才评价机制、加强人才评价管理、加强人才评价信息管理、开展人才评价活动以及推行人才评价激励机制等多方面措施，不断提高人才的综合素质和竞争力，促进人才类项目申报的发展。