人才类项目申报中确定人才评价指标需要采取以下措施：

1.根据申报机构的需求确定人才评价指标。申报机构需要根据申报项目的需求，确定人才评价指标，确保人才评价指标与申报项目相关。

2.根据人才的特征确定人才评价指标。申报机构需要根据人才的不同特征，确定人才评价指标，例如技能、能力、素质、绩效等。

3.根据人才的流动情况确定人才评价指标。申报机构需要根据人才的流动情况，确定人才评价指标，例如人才流失率、人才满意度等。

4.根据申报机构的目标确定人才评价指标。申报机构需要根据申报机构的目标，确定人才评价指标，例如实现业务增长、提高服务质量等。

5.根据人才的需求确定人才评价指标。申报机构需要根据人才的需求，确定人才评价指标，例如职业发展、薪酬待遇等。

总之，人才类项目申报中确定人才评价指标需要根据申报机构的需求、人才的特征、人才的流动情况以及申报机构的目标等多方面因素来确定。同时，应该确保人才评价指标与申报项目相关，有利于提高人才的综合素质和竞争力，促进申报机构的发展。