人才类项目申报中开展人才评价需要采取以下措施：

1.建立人才评价机制。申报机构需要建立人才评价机制，包括制定人才评价政策、开展人才评价分类、建立人才评价数据库等，为人才提供科学的评估和指导。

2.开展人才能力评价。申报机构需要开展人才能力评价，包括对人才的技能、能力、素质等进行评价和考核，为人才提供科学的评估和指导，提高人才的综合素质和竞争力。

3.开展人才绩效评价。申报机构需要开展人才绩效评价，包括对人才的工作表现、业绩成果等进行评价和考核，为人才提供科学的评估和指导，提高人才的工作效率和工作质量。

4.开展人才创新创业评价。申报机构需要开展人才创新创业评价，包括对人才在创新创业中的贡献、创新成果等进行评价和考核，为人才提供科学的评估和指导，激发人才的创新创业潜力。

5.开展人才工作经历评价。申报机构需要开展人才工作经历评价，包括对人才在工作经历中的表现、业绩等进行评价和考核，为人才提供科学的评估和指导，提高人才的工作经历和职业发展水平。

总之，人才类项目申报中开展人才评价需要采取多种措施，包括建立人才评价机制、开展人才能力评价、开展人才绩效评价、开展人才创新创业评价以及开展人才工作经历评价等，不断提高人才的综合素质和竞争力，促进人才的流动和转化。