人才类项目申报可以通过多种方式加强人才队伍建设。

1.制定优秀的人才政策。申报机构或个人可以制定优秀的人才政策，为人才提供良好的发展环境和政策支持，促进人才的成长和发展。例如，申报机构或个人可以制定人才引进政策、人才评价政策等，吸引高级人才和紧缺人才来到机构或个人工作。

2.建立优秀的人才管理机制。申报机构或个人可以建立优秀的人才管理机制，为人才提供良好的工作条件和管理支持，提高人才的工作质量和效率。例如，申报机构或个人可以建立人才评价机制、职业发展机制等，为人才提供完善的管理支持。

3.加强人才培训和激励。申报机构或个人可以加强人才培训和激励，提高人才的专业技能和创新能力。例如，申报机构或个人可以组织技术交流、项目合作、培训等活动，为人才提供技术支撑和职业发展机会。同时，申报机构或个人也可以给予人才优惠政策，如税收优惠、用地优惠等，提高人才的稳定性和忠诚度。

4.加强人才交流与合作。申报机构或个人可以加强人才交流与合作，促进人才之间的交流和合作，提高人才的综合素质和创新能力。例如，申报机构或个人可以组织国际技术交流、国际竞赛等活动，与国际知名人才和机构建立联系和合作关系。