人才类项目申报可以通过多种方式培养和选拔高级人才。

1.提供优秀的培训和发展机会。申报机构或个人可以组织技术交流、项目合作、培训等活动，促进高级人才的提升技能和个人能力，增强高级人才的创新创造能力。例如，申报机构或个人可以组织高级人才参加国际技术交流、国际竞赛等活动，提高高级人才的国际视野和技术水平。

2.建立科学的人才评价机制。申报机构或个人可以建立科学的人才评价机制，根据高级人才的技能、贡献、业绩等因素，评价高级人才的能力和价值，选拔出优秀的高级人才。

3.实行严格的绩效考核制度。申报机构或个人可以实行严格的绩效考核制度，根据高级人才的工作表现和业绩，给予相应的奖励和激励，选拔出优秀的高级人才。

4.给予高级人才优惠政策。申报机构或个人可以给予高级人才优惠政策，如税收优惠、用地优惠等，吸引高级人才来到机构或个人工作。同时，申报机构或个人也可以为高级人才提供其他形式的支持，如激励、交流等，提高人才的稳定性和忠诚度。