人才类项目申报可以通过多种方式吸引和留住本地人才。

1.提供有吸引力的薪酬和福利待遇。申报机构或个人可以制定合理的薪酬和福利待遇方案，包括薪酬、津贴、补贴等，吸引本地人才来到机构或个人工作。例如，申报机构或个人可以提供高于市场薪酬水平的待遇，提高人才的收入水平和生活质量。

2.建立灵活的人才流动机制。申报机构或个人可以建立灵活的人才流动机制，适应不同人才的需求和特点，促进本地人才的流动。例如，申报机构或个人可以实行双向选择、灵活分配、动态调整等机制，吸引本地人才离开原机构或个人来到新机构或个人工作。

3.提供良好的职业发展机会和发展平台。申报机构或个人可以提供良好的职业发展机会和发展平台，帮助本地人才持续成长和发展。例如，申报机构或个人可以提供培训、晋升、院士、国家级人才等机会，提高本地人才的工作效率和质量。

4.发挥企业社会责任感。申报机构或个人可以发挥企业社会责任感，为本地人才提供其他方面的支持，如住房、医疗、子女教育等，提高本地人才的生活质量和归属感。同时，申报机构或个人也可以为本地人才提供其他形式的支持，如激励、交流等，提高人才的稳定性和忠诚度。