借助“借智创新”的力量实现人才战略，需要企业采取以下措施：

1.积极寻找和整合外部资源：企业需要积极寻找和整合外部资源，包括高校、科研机构、行业专家等，建立合作关系，获取他们的支持和帮助，实现人才战略。

2.培养员工的专业技能和素质：企业需要培养员工的专业技能和素质，提高员工的科技素养和技能，例如开展技能培训、推广创新工具等，实现人才战略。

3.加强人才管理体系建设：企业需要加强人才管理体系建设，包括人才招聘、人才培养、人才激励等，提高员工的职业发展和竞争力，实现人才战略。

4.推动人才流动和分配：企业需要推动人才流动和分配，促进人才的合理流动和分配，提高人才的流动性和分配效率，实现人才战略。

5.建立创新生态系统：企业需要建立创新生态系统，促进创新文化的建立和发展，激发员工的创新热情和创造力，例如通过创新交流、创新比赛等方式，实现人才战略。

6.提高人才质量和创新能力：企业需要提高人才质量和创新能力，包括提高员工的职业道德和创新能力，提高企业的创新能力和竞争力，实现人才战略。

通过以上措施，企业可以借助“借智创新”的力量实现人才战略，提高企业的人才竞争力和创新能力，增强企业的市场竞争力。