借助“借智创新”的力量实现人才优化，需要企业采取以下措施：

1.积极寻找和整合外部资源：企业需要积极寻找和整合外部资源，包括高校、科研机构、行业专家等，建立合作关系，获取他们的支持和帮助，实现人才优化。

2.培养员工的综合素质：企业需要培养员工的综合素质，提高员工的综合素质和技能，例如开展培训、学习新技能等，实现人才优化。

3.加强数字化人才储备：企业需要加强数字化人才储备，包括人工智能、大数据、物联网等，提高自身的数字化技术水平，实现人才优化。

4.推动人才流动和招聘：企业需要推动人才流动和招聘，合理配置人力资源，避免人才流失和招聘难题，实现人才优化。

5.建立创新生态系统：企业需要建立创新生态系统，促进创新文化的建立和发展，激发员工的创新热情和创造力，例如通过奖励机制、培训和导师指导等方式，实现人才优化。

6.提高员工满意度和忠诚度：企业需要提高员工满意度和忠诚度，建立良好的工作环境和福利待遇，例如提供弹性工作时间、福利待遇等，实现人才优化。

通过以上措施，企业可以借助“借智创新”的力量实现人才优化，提高企业的数字化水平和竞争力。