-确定高端人才引进的目标和需求，制定相应的标准和策略。

-关注人才的职业发展和竞争力，根据人才的需求和特点，制定相应的标准和策略。

-加强与人才的沟通交流，建立紧密的合作关系，了解人才的职业发展和需求，制定相应的标准和策略。

-建立科学的人才评价机制，根据人才的职业能力和特点，制定相应的标准和策略。

-加强企业的人才管理和培养工作，根据人才的需求和特点，制定相应的标准和策略。

企业需要确定高端人才引进的目标和需求，制定相应的标准和策略。关注人才的职业发展和竞争力，根据人才的需求和特点，制定相应的标准和策略。加强与人才的沟通交流，建立紧密的合作关系，了解人才的职业发展和需求，制定相应的标准和策略。建立科学的人才评价机制，根据人才的职业能力和特点，制定相应的标准和策略。加强企业的人才管理和培养工作，根据人才的需求和特点，制定相应的标准和策略。在确定高端人才引进的标准和策略方面，企业需要注重人才的心理需求和归属感，提高人才的参与度和满意度。