如何吸引和留住具有创新性的高端人才？
问题描述：
如何吸引和留住具有创新性的高端人才？
回答：
-提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，与员工签订具有法律效力的劳动合同。
-注重人才的职业发展和培训，提供具有竞争力的培训和晋升机会。
-加强与人才的沟通交流，建立良好的关系，及时了解人才的思想和需求。
-对企业的文化氛围和工作环境进行改善，提高高端人才的工作满意度和稳定性。
吸引和留住具有创新性的高端人才需要企业提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，与员工签订具有法律效力的劳动合同。注重人才的职业发展和培训，提供具有竞争力的培训和晋升机会。加强与人才的沟通交流，建立良好的关系，及时了解人才的思想和需求。对企业的文化氛围和工作环境进行改善，提高高端人才的工作满意度和稳定性。在吸引和留住具有创新性的高端人才方面，企业需要注重人才的心理需求和归属感，提供有吸引力的企业文化，以提高人才的忠诚度和稳定性。
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