如何识别和引进具有战略意义的高端人才？
问题描述：
如何识别和引进具有战略意义的高端人才？
回答：
-进行高端人才的调研和评估，确定高端人才的类别和需求。
-了解高端人才的行业趋势和竞争对手，确定高端人才的研究方向和需求。
-关注高端人才的职业发展和成长，了解高端人才的职业规划和需求。
-注重人才的心理健康和人文关怀，建立良好的关系，及时了解人才的思想和需求。
-提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引高端人才加入企业。
识别和引进具有战略意义的高端人才需要进行详细的调研和评估，确定高端人才的类别和需求。了解高端人才的行业趋势和竞争对手，确定高端人才的研究方向和需求。关注人才的职业发展和成长，建立良好的关系，及时了解人才的思想和需求。提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引高端人才加入企业。在识别和引进具有战略意义的高端人才方面，企业需要注重人才的心理需求和归属感，提供有吸引力的企业文化，以提高人才的忠诚度和稳定性。
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