1.加强企业的人才培养和引进：企业需要加强企业的人才培养和引进，建立科学的人才评价和管理机制，提高人才的水平和竞争力。

2.注重员工的职业发展：企业需要注重员工的职业发展，提供有吸引力的职业发展机会，激励员工为公司的发展做出贡献。

3.建立人才培训中心：企业可以建立人才培训中心，提供全面的培训计划，提高员工的综合素质和竞争力。

4.加强与高校的合作：企业可以加强与高校的合作，建立实习、科研、项目合作等机制，提高员工的专业技能和竞争力。

5.建立人才招聘和评价机制：企业需要建立人才招聘和评价机制，包括招聘标准、招聘渠道、评价方法等，以提高人才的质量和竞争力。

6.注重人才的流动和备份：企业需要注重人才的流动和备份，合理配置人才，避免人才过度集中和竞争压力，提高人才的竞争力。

7.建立人才激励机制：企业需要建立人才激励机制，包括薪酬、福利、奖金、荣誉等，以提高员工的工作积极性和竞争力。

8.注重企业文化建设：企业需要注重企业文化建设，建立具有吸引力和凝聚力的企业文化，提高员工的忠诚度和竞争力。