引进人才可以通过以下几种方式实现：

1.政府引导：政府可以通过政策、资金等方面的支持，引导企业或组织引进人才。

2.人才招聘：企业可以通过人才招聘的方式，吸引人才加入企业。

3.人才交流：政府、企业、科研机构可以建立人才交流机制，促进国内外人才之间的交流和合作。

4.人才培训：学校、培训机构可以为人才提供人才培训服务，提高其专业技能和素质。

5.加强政策支持：政府可以出台政策支持引进人才，为其提供更好的服务和支持。

6.建立人才保障机制：政府可以建立人才保障机制，为引进人才提供医疗、住房、社会保障等方面的保障。

7.加强国际交流与合作：政府可以通过国际交流与合作，吸引国内外高端人才来本地区工作。

引进人才需要制定科学的引进计划和方案，选择合适的引进方式，确保引进人才项目的顺利进行并取得预期的成果。同时，需要加强政策支持和人才保障，提高引进人才的成功率和满意度。此外，需要加强技术创新和研发，提高技术水平和核心竞争力，为企业的发展提供有力的人才支撑。

引进人才需要按照以下步骤进行：

1.确定引进目标和标准：明确引进人才的目标和标准，例如引进什么样的人才、引进人才的数量和层次等。

2.编制引进计划：根据引进目标和标准，制定详细的引进计划，包括引进的人才类型、引进的方式、引进的时间等。

3.发布引进公告：在当地政府网站或人才招聘网站上发布引进公告，向社会宣传人才引进政策和要求，吸引人才关注。

4.进行面试和评审：根据引进计划，组织面试和评审，对引进人才进行初步筛选和评估，确定引进人选。

5.签订合同和提供支持：与引进人选签订合同，并提供相关的人才支持和优惠政策，例如薪酬待遇、人才公寓、培训机会等。

6.跟踪和管理工作：对引进的人才进行跟踪和管理工作，确保他们能够顺利适应和发展。

引进人才需要制定详细的引进计划，发布引进公告，进行面试和评审，签订合同和提供支持，并加强跟踪和管理工作，以便更好地吸引、培养和留住人才。